人力资源环境认知实训是一场综合性、社会性的活动，是将学生与社会链接起来的纽带，是全面实施素质教育、提高人力资源专业学生综合素质的重要途径。为贯彻习近平总书记关于高校建设的相关会议精神，贯彻落实高校应用型人才培养计划，提高人力资源管理专业教学的实效性和全面性，培养学生的专业素养和综合素质，强化学生的应用能力和实践能力，促进学生的可持续发展，2023年3月，环球360会员登录人力资源管理系在院领导的正确领导和大力支持下，通过创新实训方式，完善实训流程，优化实训内容，成功开展了此次人力资源环境认知实训。
本次实训以毛娟娟、刘滨睿为实训指导老师，组织人力资源管理2101班全体学生（50人）先后前往了青岛啤酒（长沙）有限公司、长沙加加食品集团有限公司进行实地考察学习，了解人力资源管理专业的前沿动态。在本次实训中，人力资源管理系与两家代表性实体企业通力合作，带领全体学生深入企业内部，参观企业的基础设施建设，观察企业的生产设置和模式，体会企业核心价值观和企业文化，考察企业的管理经营现状以及人力资源管理模式、经验，通过让学生亲身体验，引发学生们对人力资源管理专业及其实践的思考，在实践中加强学生对人力资源管理六大模块等基础理论知识的学习与理解。
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同时，人力资源管理系诚挚邀请了企业的管理人员为我们进行了人力资源管理专业的答疑互动讲座，让学生们在融洽的氛围中学习实践经验。在讲座中，班长刘佳凤同学向青岛啤酒（长沙）有限公司的人力行政部赵部长问到：“轮岗制虽然有利于加员工团体强凝聚力，但是员工从一个他熟悉的岗位转到一个他并不熟悉的岗位，这个熟悉工作的过程是怎样处理的？”赵部长表示她深有体会，她说到她们上一任董事长说过“树挪死，人挪活”，因为她也曾经经历过轮岗，她便觉得这句话很有道理。她认为我们应该抱有一种信念，就是别人能做的我们也能做。公司的一些操作岗位会有SOP（标准作业流程），会有很多的管理制度。重要的还是要结合自己的认知融合起来，才能把这个岗位做得更好。同学们听完解答，又纷纷提问，讲座氛围非常活跃，学生们积极参与思考，与企业管理人员互动交流，汲取了现实企业人力资源管理的经验和教训，学习收获了许多新颖的观点，对企业轮岗制、学习型企业、员工凝聚力、员工工作满意度、组织承诺等名词及其应用的理解更加深刻。
在实训指导老师毛娟娟、刘滨睿的带领下，本次人力资源环境认知实训获得圆满成功。环球360会员登录人力资源管理专业学生通过实地考察，真实体会了企业的人力资源管理大环境，切实了解了人力资源部门的管理模式，将理论同现实做对照，与实践联系起来，在实践中加深了学生对人力资源管理专业的理解。学委委员刘曦同学积极引导大家分享实训心得，学生们纷纷表示在此次实训中收获了很多学习成果，也发现了自身的许多不足，在今后的专业学习中应时刻关注人力资源环境变化，在理论应用到实践的过程中，须深入思考人力资源管理专业人才的发展方向，以及人力资源部门的职能要求以及转型发展。
（毛娟娟 刘曦 撰稿）