为进一步深化校企合作与实践教学改革，推进产教融合和实践教学建设，提升人才培养质量，2024 年11月26日-27日，环球360会员登录邀请睿和集团三位HR总监为人力资源管理专业的学生对《招聘与管理实训》课程进行实战演练和实训讲座。
人工智能和大数据正在深刻地改变人力资源管理的方方面面，传统的招聘流程和面试方式正被一种“科技浪潮”所重塑。睿和集团的创始人李珍文结合丰富的行业经验，详细解析了如何利用AI技术和数据分析提升招聘效率、精准度和公平性。作为人力资源管理专业的学生，李总建议同学们应积极掌握数据分析技能，熟悉AI招聘工具，强化数字素养，并保持持续学习与创新的态度，以成为能够适应并引领这一领域未来发展的专业人才。
11月27日上午，睿和集团人资总监温昱鸣分享如何借助数据分析工具进行简历筛选，强调简历在求职中的关键作用，简历应逻辑清晰、突出优势、美观简洁，并传授了结构与内容、排版设计的技巧。下午睿和集团人资总监库斌斌结合自身在人才培养与招聘方面的丰富经验，深入探讨了“猎鹰式”人才识别技巧，强调现代职场中，人才选拔不仅仅依赖面试中的第一印象，更需要从数据中挖掘潜力，并通过精准分析做出科学决策。
在最后的互动环节，HR总监们还就面试技巧进行了进一步的分享，重点强调了面试过程中需要关注的关键点。除了求职者的硬技能，HR还应更加重视候选人的心理素质、职业潜力以及与团队的契合度。如何通过面试过程准确识别候选人的职业潜力，成为本次讲座的一大亮点。通过这些分享，同学们认识到，未来的HR工作将不再仅仅局限于筛选简历和安排面试，更应从战略角度出发，积极参与企业人才的长远规划与发展。
同学们纷纷表示，为期2天的实训让他们收获颇丰，既拓宽了视野，又提升了职场技能。通过这次活动，同学们对未来的HR工作有了更加清晰和深入的理解，大家纷纷表示，将在今后的学习中进一步提升自己的综合素质，为成为优秀的HR人才奠定坚实的基础。
图文：陈志鹏